Beispielmaßnahmen


Die Arbeitssituationsanalyse (ASITA) ist ein standardisiertes Instrument zur Erfassung von Belastungen am Arbeitsplatz. Dieses Gruppendiskussionsverfahren ist, neben einer Belastungsanalyse mithilfe einer Mitarbeiterbefragung, ein zugelassenes Verfahren zur Erfassung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz.

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Es ist schon fast ein Großprojekt und fordert viele mindconcept-Konpetenzbereiche. Was mit dem einfachen Ziel begann, ein integriertes und nachhaltiges Gesundheitsmanagement in einer Landesbehörde zu installieren entwickelte sich zu einem spannenden und andauernden Projekt.

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In einer Maßnahme wurden die Beauftragten für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) aus 10 Einrichtungen/Häusern eines großen Dienstleisters im Gesundheitswesen durch mindconcept fortgebildet.

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Unter dem Titel „Mit Köpfchen bei der Arbeit – Impulse aus der modernen Hirnforschung“ präsentiert die Personalentwicklung Angelika Gassmann nun zum zweiten Mal die Veranstaltungsreihe Denkanstöße.

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Dr. Albert Decker hält ein Referat zum Thema „Einführung von Betrieblichen Gesundheitsmanagement" und moderiert zusammen mit Frau Prof. Dr. Nadia Sosnowsky-Waschek einen Workshop über Strategien zur Einführung von BGM an der SRH Hochschule in Heidelberg.

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Dr. Albert Decker wird einen Impuls zum Thema „Führung und Gesundheit statt innere Kündigung und Burnout“ im Rahmen der Reihe „Denkanstöße 2013“ in der Ideenwerkstatt Mosbachgeben.

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Von Zeit zu Zeit braucht jeder Zirkel neuen Schwung. Das gilt auch für Gesundheitszirkel.

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Führungskräfte sind der Hebel für viele Themen, die in das Unternehmen getragen werden sollen. Für das Thema Gesundheit im Betrieb werden, vor allem dem direkten Vorgesetzten, ein grosser Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeitenden zugeschrieben.

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Auch Kollegiale Fallberatung unterstützt die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Führungskräfte. Diese Beratungsform ist eine Methode mit einem klar festgelegtem Design. Es eignet sich sehr gut für die Fallarbeit von Führungskräften, gerade mit dem Bezug: Krankheit und Gesundheit.

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Coaching ist für mich eine moderne Form, komplexe Anliegen und Problemlagen mit optimalem Zeit-Mittel-Einsatz zu lösen. Gerade das moderne Leistungstungsverständnis erfodert mehr und mehr die professionelle Begleitung von Führungskräften bei der Leistungsförderung und Überwindung von Leistungsblockaden.

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Gesunde Führung ist in Krankenhäusern ein zentraler Faktor geworden, um Leistung zu erhalten. In Kurzworkshops wurden über 50 Führungskräften das Thema näher gebracht.

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Unter dem Titel: "Nie war sie so wertvoll wie heute - Gesund bleiben in der Hauswirtschaft" veranstaltete das Diakonische Werk Württemberg seine diesjährige Hauswirtschaftliche Fachtagung am 20. März 2012 im Geno Haus Stuttgart.

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Die Vortragsreihe von Dr. Albert Decker beim Caritas Bildungszentrum Stuttgart beschäftigt sich mit der Thematik Gesundheit und
gesundes Arbeiten.

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Was ist eigentlich gesunde Führungskommunikation? Was sind Gemeinsamkeiten bzw. Unterschiede zu "guter" Führungskommunikation?

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Mit dem Format "Word Café" wird das Thema "Gesundes Arbeiten" in Großgruppen zum Thema.

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